Freigesetzte Mitarbeiter werden von Profis am Weg in den neuen Job in ihrer emotionalen Stabilisierung, der beruflichen Neuorientierung, in der Jobsuche und dazugehörigen Strategien, im Bewerbungsmanagement und in der Vorbereitung und Nachbereitung des Bewerbungsgesprächs unterstützt.
QuiT-Experten unterstützen Entscheidungsträger und Führungskräfte dabei, Klagen vor Gericht zu vermeiden und als Alternative außergerichtliche Lösungen zu finden.
Verbleibende Mitarbeiter, neu formierte Teams, stellen sich neu auf. Sie legen die emotionale Basis für einen Neustart, durch Reflexion der Arbeitsorganisation und Aufgabenverteilung, durch Reflexion der Teamregeln und des neuen Miteinanders sowie des Bewusstwerdens der Potenziale und Stärken im Team. Es gilt einen neuen psychologischen Kontrakt abzuschließen.