Ohne Spannung keine Entwicklung

Wer über mediative Kompetenz verfügt, meistert Konflikte und Krisen einfach besser.

Wie beurteilen Sie die Konfliktkompetenz in Ihrer Organisation?

Die Verbesserung der Konflikt- und Führungskultur ermöglicht Vertrauensaufbau - die Voraussetzung nicht nur für "New Work". 

Eine tragfähige Vertrauenskultur ist gerade angesichts der ökonomischen Herausforderungen von besonderer Bedeutung für langfristige - nachhaltige - Mitarbeiterbeziehungen. Fluktuation ist teuer. Konflikte haben ebenso ihren Preis.

Wenn Emotionen die Lösung des Konfliktes verhindern, sollten Sie keine Zeit verlieren.

Reden wir über einen Weg zu einer nachhaltigen Lösung.

Ich bin eingetragener Mediator nach "Zivmed":

http://mediatoren.justiz.gv.at//mediatoren/mediatorenliste.nsf


 


 


 
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